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哪些情况属于工伤范畴?
2019-05-08 09:21:05   来源:   点击:

      答?#21512;?#21015;情况根据具体情形的不同可以认定为工伤范畴:

      1、用人单位组织旅游。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,需要看旅游活动的发起、参与等过程,是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并?#39029;?#25285;旅游费用,在旅游过程中的活动也都是有公司安排,并且旅游?#21738;康?#20063;是激励员工,将集体活动作为企业文化的一部分。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可?#21592;?#35748;定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排收到伤害的应当认定为工伤。

      2、用人单位组织员工聚餐。公司组织员工聚餐,并且要求员工必须参加,这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回?#19994;男形?#20063;是由用人单位进行安排,如此一来,当事人就不仅仅是“顺路”送人,而是完成工作任务。所以当事人是在工作过程中受到的伤害,也应当被认定为工伤。以上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的,看起来也不像是“工作原因?#20445;?#20294;是扔应当根据具体情况,对劳动者受伤是否因完成工作任务而造成的进行分析,进而判断其能否被认定为工伤。

      3、因为工作与同事互相打仗斗殴。看似是由于员工之间的打架?#24418;?#32780;受到伤害,但实际?#31995;?#20107;人在公司属于管理人员,其工作过程中本身就具有管理职责。当事人与员工的冲突是因履行工作职责而发生,所以可以认定为在“工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况。

      4、退休后检查出职业病。劳动者虽然已退休,看似不符合《工伤保?#20183;?#20363;》中对于主体的认定,但职业病有其特殊性。劳动者在离职后并未继续从事有职业病危险的其他工作,根据人力资源、社会保障部《关于执行〈工伤保?#20183;?#20363;?#31561;?#24178;问题的意见》的规定,办理退休?#20013;?#21518;,未再从事接触职业病危害作业的退休人员离开工作岗位后被诊断获鉴定为职业病的可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。


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